女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１. 計画期間

　2023年10月1日 ~ 2025年9月31日

２. 当社の課題

　・女性に適した業務ではないという先入観があり、女性の採用を進めたい。

　・今年、現場監督の女性が育児休暇中。その育児休業と復帰後の対応と社員の理解が必要である。

　・業務上、現場が定時に終了しても残務処理があり、帰宅が遅くなりやすい。

３　目標　ノー残業デーの導入（１週間に１日）

　〈実施時期・取組時期〉

　・２０２３年１０月　各部署での実態調査

　・２０２３年１１月　導入検討

　・２０２３年１２月　育児休業に関する制度の周知。
　　　　　　　　　　　育児休業に関する制度や手続きについての、パンフレットを作成、掲示する。

　・２０２４年　１月　ノー残業デーの導入 (全社へ会議及びメールで周知)

なら女性活躍推進倶楽部

オーテックは「なら女性活躍推進倶楽部」の会員であり、男性も女性も働きがいを感じ、いきいきと働き続けることができる職場づくりに、行政・関係団体等と共に取り組んでいきます。